Nous sommes ravis d’avoir attiré votre attention en tant qu’employeur. Vous voulez d’abord apprendre à mieux nous connaître ? Voici une série de questions – et de réponses ! – qui vous permettront d’en savoir un peu plus.
Me sentirai-je bien chez Iglo ?
Certainement, pour autant que vous vous reconnaissiez dans notre culture P.A.C.E. !
Performance : nous aimons l’action, nous nous adaptons rapidement aux évolutions et nous tenons nos engagements.
Ambition : nous pensons grand, nous faisons preuve de courage dans les décisions que nous prenons, nous laissons les meilleurs d’entre nous décider de l’agenda, de concert avec nos clients.
Collaboration : nous apprenons des succès et des erreurs des uns et des autres, nous jaugeons les idées sur base de leur valeur intrinsèque et non sur base des personnes qui les proposent, nous offrons et demandons de l’aide. E
nergy : avec notre état d’esprit ‘can do’, nous n’écartons aucun défi.
Qu’attend-on de moi ?
Cela va de soi, nous allons examiner quel rôle peut être le vôtre, et quelles sont les connaissances et qualités liées à cette mission. Mais ce qui caractérise vraiment nos collègues chez Iglo, ce sont les compétences suivantes :
Bold delivery : vous voulez gagner et vous vous concentrez sur les choses qui procurent une réelle valeur ajoutée.
Change agent : vous envisagez les changements avec souplesse, vous remettez en question l’ordre établi et vous réfléchissez de façon créative afin de mettre en oeuvre les changements qui nous permettent de progresser.
Impact and influence : vous allez droit au but et dites les choses telles qu’elles sont, vous parvenez à convaincre vos interlocuteurs avec des messages clairs et adaptés.
Best development : vous voyez en chaque commentaire, chaque défi, chaque erreur une nouvelle opportunité d’apprentissage. Vous aidez les autres à aller de l’avant en les encadrant et en leur délégant des responsabilités.
Five star service : vous explorez activement les besoins de votre client - interne ou externe - et faites tout ce qui est en votre pouvoir pour lui assurer un service sans faille.
Leadership : vous traduisez la vision en objectifs clairs et ambitieux, vous inspirez vos collaborateurs et vous les encouragez. Vous les laissez prendre leurs responsabilités et vous les récompensez en fonction de leurs prestations.
Que puis-je attendre en retour ?
- la flexibilité et le dynamisme d’une petite entreprise locale, le soutien et les opportunités d’un groupe international.
- la fierté de travailler pour une marque A, leader sur le marché du frozen food.
- la certitude qu’avec notre vaste programme Forever Food, entreprendre de manière socialement responsable n’est pas, chez nous, un slogan vide de sens : alimentation saine pour nos consommateurs, exigences éthiques élevées pour nous-mêmes et nos fournisseurs, respect de l’environnement dans nos processus d’entreprise.
- un salaire en adéquation avec votre travail : un salaire de départ attractif, complété par des avantages extra-légaux, mais surtout avec un salaire variable qui nous permet de nous différencier clairement de la concurrence !
Nous espérons que ces informations vous ont permis d’en savoir un peu plus sur nous.
Vous avez encore d’autres questions ou vous désirez envoyer une candidature spontanée ?
Adressez-vous à hr.belgium@iglo.com.
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