Nos collègues font partie intégrante de toutes nos activités.
Sachant que l’objectif concerne tout d’abord l’intérieur, avec plus de 4300 employés dans 17 pays différents, nous croyons que les employés exceptionnels font la différence, c’est pourquoi nous nous assurons qu’ils aient une voix active grâce au sondage «Our Voice» effectué auprès du personnel. C’est également pourquoi il est important qu’ils comprennent et vivent nos valeurs tous les jours.
Il est essentiel pour nous de créer un milieu de travail formidable.
Diversité et inclusion
Nous avons la chance de servir une clientèle diversifiée et nous voulons la représenter en interne par l'intermédiaire de nos collègues. C’est un domaine dans lequel nous nous investissons. Par exemple, nous encourageons les femmes à poser leur candidature à des postes de direction et nous leur offrons des possibilités de mobilité internationale.
En 2017, nous avons commencé à travailler sur notre toute première «Politique de diversité et d’inclusion», que nous avons lancée à l’échelle de l’entreprise au cours du printemps 2018. Elle comprend un cadre à l'échelle de l'entreprise, une formation sur les préjugés inconscients, le partage des meilleures pratiques, des forums ciblés, ainsi que des possibilités de formation et de mentorat. Nous avons déjà mis en place un réseau de femmes employées de Nomad au niveau de notre siège social et nous envisageons de le déployer à l’échelle internationale.
Santé et sécurité des employés
Nous mettons tout en œuvre pour assurer la sécurité au travail de nos employés. Nous nous efforçons toujours de nous améliorer, c’est pourquoi à la suite du recrutement du nouveau directeur de la santé et de la sécurité du Groupe, nous travaillons à actualiser notre politique en matière de santé et sécurité au travail. Notre ambition est d’établir un système commun de gestion de la sécurité afin de définir un processus clair de déclaration et transmission des incidents et des cas de blessures.